Когда с работника можно взыскать недостачу

Работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.

Вот они:

• сотрудник причинили работодателю прямой ущерб;

• в причинении ущерба была вина работника;

• работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.

Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.

Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок.

Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.

Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.