Должен ли работник подписывать документы, на которых нет подписи руководителя?

Должен ли сотрудник подписывать документы (приказы о переводе, распоряжения, график работ), если эти документы высылаются на электронную почту в формате pdf, без подписи руководителя и без печати организации? 

Приказы, распоряжения и график работ, не подписанные со стороны работодателя, не считаются должным образом оформленными документами, следовательно, работник вправе не реагировать на них.

Подпись является обязательным реквизитом документа (п. 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»