Перечень оснований для расторжения трудового договора расширили

Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора.

Статью 83 ТК о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнили новым основанием - призыв работодателя – физлица (включая ИП) или единственного учредителя, одновременно являющегося директором фирмы, на военную службу по мобилизации. Трудовой договор разрывается, если такой работодатель не передал дела другим лицам.

Работники смогут считаться уволенными без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам.

Указанная норма вступила в силу с 4 ноября 2022 года и распространена на правоотношения с 21 сентября 2022 года.

Когда мобилизация только началась, призванный работодатель мог внезапно уйти на службу, и работники оставались в подвешенном состоянии: ни работы, ни оплаты, ни увольнения. Только через месяц после объявления частичной мобилизации бизнесменам была законом гарантирована пауза продолжительностью 5 рабочих дней для передачи дел (федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ). Кроме того, было разрешено не прекращать предпринимательскую деятельность (в том числе, передавать бизнес в доверительное управление). До этого момента любые военнослужащие были не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»