Можно ли установить одноименные должности с разными окладами?

В штатном расписании могут быть одноименные должности с разными окладами в связи с различными функциональными обязанностями.

Оклад работника – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Перечень структурных подразделений организации, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма № Т-3).

Оклад работника зависит от сложности трудовых (должностных) обязанностей, а не от названия должности, поэтому у одноименных должностей могут быть разные оклады.

Так разъяснят Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»