Приостановка срочного трудового договора с мобилизованным: на какой срок?

С работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 13 октября 2022 года он призван на военную службу по мобилизации. На какой срок необходимо приостановить срочный трудовой договор: до даты окончания срока трудового договора или на весь период военной службы по мобилизации? 

В такой ситуации срок трудового договора приостанавливается до даты окончания его действия. 31.10.2022 работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. 

Такое мнение Роструд высказал на своем портале Онлайнинспекция.рф. 

В период приостановки действия трудового договора работодатель не вправе уволить работника. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока договора, если он заключался на определенный срок.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»