Уволенный работник не выходит на связь: как быть с трудовой?

Если работник увольняется, работодатель обязан выдать ему в день увольнения трудовую и произвести расчет. Такой порядок установлен статьей 84.1 Трудового кодекса.

Если работника в день увольнения нет или он отказался получать трудовую, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на их отправку почтой.

Тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Если этого не сделать, организации может грозить штраф в размере от от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф для должностных лиц меньше – от 1000 до 5000 рублей.

На вопрос о том, когда работодатель должен выдать работнику трудовую, Минтруд отвечал в письме от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»