Обязательны ли должностные инструкции работников?

Утверждение должностных инструкций не является обязательным. Работодатель сам решает, нужны им должностные инструкции или нет.

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор.

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор. Это значит, в договоре нужно отразить:

• работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

• конкретный вид поручаемой работнику работы.

При этом в трудовом договоре можно также отразить полный перечень трудовых обязанностей работника. Тогда утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.

Об этом напомнил Роструд Росси на сайте Онлайнинспекция.рф.