Может ли работодатель запретить вести личные разговоры по телефону в рабочее время?

Имеет ли право работодатель запрещать сотруднику вести личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время?

В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время. 

Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, ПВТР). 

ПВТР регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»