Стационарное рабочее место: признание подразделения обособленным

Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от этой организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Если организации по объективным причинам, вытекающим из целей и характера деятельности организации, неизвестно, создается ли рабочее место вне места нахождения такой организации на срок более одного месяца, такое рабочее место не признается стационарным.

Так разъяснила ФНС России в письме от 18 июля 2022 г. № КВ-3-14/7539@.

Инспекторы также отмечают, что под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.

Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения.

Такой вывод содержится в постановлениях Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу № А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А).