Что отразить в срочном трудовом договоре при временном переводе работника в 2022 году?

При временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году по постановлению от 30 марта 2022 № 511 новый работодатель заключает срочный трудовой договор.

Порядком установлено, что центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.

При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.

В срочном трудовом договоре должно быть указано срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. А именно – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808.