Работник может быть совместителем при отсутствии основной работы

Работник вправе работать на условиях совместительства, даже если у него нет основной работы.

Если организация приняла на работу внешнего совместителя, который не имел на момент трудоустройства основной работы, то данная организация не считается основным местом работы. 

Об этом разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Ведь, во-первых, в трудовом договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Во-вторых, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.