Когда период учебы не включают в стаж работника на отпуск

Период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Организация может заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Так, например, на первые три месяца с работником заключают ученический договор. По окончании периода ученичества заключают трудовой договор. 

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что ученический договор – это не трудовой договор, а договор на обучение. Поэтому период ученичества не засчитывается в стаж, дающий право на отпуск.

Период учебы войдет в стаж, если одновременно с учебой работник будет официально трудоустроен.