При расчете выходного пособия нужно учитывать и нерабочие праздничные дни

При увольнении по сокращению численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Судьи считают, что нельзя учитывать количество лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.

Поэтому считать пособие нужно, умножив средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.

Так в очередной раз разъясняют судьи – Четвертый кассационный суд в определении юрисдикции от 16 декабря 2021 по делу № 88-33257/2021. Такая же позиция содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П.