Временный перевод в декрете: сохраняется ли право на «старую» должность?

В организации возникла необходимость временно перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на вышестоящую должность. Она согласна, но ее беспокоит, сохранится ли за ней прежнее место работы.

Роструд считает, что для беспокойства нет оснований. По окончанию временного перевода работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, а также трудовым договором и допсоглашениями к нему.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал этого и продолжает работать на новом месте, перевод становится не временным, а постоянным. Такая возможность предусмотрена нормами упомянутой выше статьи Трудового кодекса.