Ограничения по выдаче расчетных листков неправомерны

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан выдавать расчетные листки работникам при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих просьб последних.

Соответственно, действия работодателя, который указал в локальном акте, что расчетный лист выдается по запросу работника, неправомерны.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте Онлайнинспекция.рф.