При переименовании должностей спецоценку проводить не нужно

Если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Работодатель решил изменить название должности, оформив кадровым переводом на новую должность. Нужно ли заново проводить спецоценку условий труда данного рабочего места?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места.

Организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.