Работник отстранен: включать ли в график отпусков?

У организации есть несколько работников, отстраненных от рабочих обязанностей в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины.

Нужно ли их включать в график отпусков?

Роструд отметил, что отстранение от работы не лишает работника права на очередной отпуск.

Во время отпуска работник свободен от трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не прекращается. 

Если период повышенной готовности в субъекте РФ не завершится, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.

Поскольку период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.