Как часто сотрудника с ненормированным днем можно вызывать на работу в ночное время?

Работника с ненормированным рабочим днем привлекать к работе за пределами установленной нормы нельзя систематически.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Так устанавливает статья 101 Трудового кодекса.

Перечень должностей работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день, можно включить в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя.

Понятие ненормированного рабочего дня предполагает назначение специального режима рабочего времени, при котором к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Обратите внимание, что введение режима ненормированного рабочего дня не предполагает гибкий график рабочего времени и несоблюдение дисциплины труда.