У нового работника нет СНИЛСа: как оформить?

При заключении трудового договора с новым работником выяснилось, что у него отсутствует документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Как в этом случае должен действовать работодатель?

Роструд отметил, что если у работника отсутствует индивидуальный лицевой счет (такое возможно у впервые трудоустраивающихся), то работодатель должен зарегистрировать его в ПФР.

Регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета подтверждает один из следующих документов:

• страховое свидетельство (карточка) СНИЛС;
• уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДИ-РЕГ).

Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса, если у лица, поступающего на работу впервые, нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для его регистрации в системе учета.