Новый работник заболел: как аннулировать прием на работу?

Работник устроился на работу в организацию, но в первый рабочий день заболел. Трудовой договор он еще не подписал, хотя трудовую книжку отдал в отдел кадров. К рабочим обязанностям он так и не приступил.

Можно ли в таком случае аннулировать прием на работу, и как это правильно оформить?

Роструд на портале онлайнинспекция.рф заявил, что если договор еще не подписан, а работник еще не успел поработать, трудовые отношения с ним нельзя считать возникшими. В таком случае правомерно будет отменить приказ о приеме на работу.

В своем ответе Роструд сослался на статью 16 Трудового кодекса. Там сказано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.