Выходной за вакцинацию пришелся на больничный: положен ли перенос?

Сотрудникам организации полагается два дня дополнительного отдыха после вакцинации согласно приказу директора. Они предоставляются в любое удобное время по заявлению. Работник написал заявление, но дни отдыха совпали с больничным.

Должен ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха в таком случае, если этот вопрос не определен в ЛНА компании?

Роструд дал разъяснения по этому вопросу на своем портале онлайнинспекция.рф. По мнению ведомства, работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отдыха в такой ситуации, если другой порядок не предусмотрен ЛНА.

Согласно с частью 1 ст. 8 Трудового кодекса работодатели, за исключением физлиц, не являющихся ИП, принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права.

Документы принимаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговорами и соглашениями.