Работник-инвалид: как организовать работу?

На портал онлайнинспекция.рф поступило обращение работодателя. Его сотрудник – инвалид-колясочник. На месте работы нет технической возможности установить пандус. Нельзя и перевести работника на другую должность.

Будет ли выходом из ситуации перевод работника на удаленку? Он трудится учителем и сможет вести уроки дистанционно на постоянной основе.

Специалисты ведомства отметили, что учителю можно работать дистанционно.

В этом случае работодатель должен обеспечить его необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы. Это закреплено в статье 312.6 Трудового кодекса.

Относительно того, не нарушает ли такой формат обучения требования Закона об образовании, рекомендовано обратиться в Минпросвещения России.