Работника вызвали из отпуска: можно ли наложить взыскание за плохую работу?

На портал онлайнинспекция.рф обратилась сотрудница организации с вопросом о дисциплинарных взысканиях.

Сложилась следующая ситуация. Работник ушел в отпуск. В связи с производственной необходимостью его неофициально вызвали на работу. Он выполнил свои обязанности не в полной мере, и работодатель недоволен. Грозит ли работнику дисциплинарное взыскание?

Представители Роструда считают, что нет. Во время своего отпуска работник не обязан трудиться, поэтому наказать его в таком случае нельзя.

Дисциплинарное взыскание налагается за проступки, к которым относится неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. Это определено Трудовым кодексом. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение.