Допсоглашение к договору: какие записи вносить в трудовую?

С работником был заключен срочный договор, и его срок истек. Работодатель планирует и дальше сотрудничать с ним, поэтому будет заключено допсоглашение к договору с указанием, что его характер утратил силу. Нужно ли при этом вносить записи в трудовую?

Роструд России отвечал на вопросы, связанные с трудовыми договорами, в своем очередном письме.

При устройстве работника на новое рабочее место вносится запись в его трудовую – на основании соответствующего приказа. В трудовой не указывается срок договора, отмечает ведомство.

Трудовое законодательство также не предусматривает, что в трудовую книжку нужно вносить записи об основаниях, по которым заключается договор с работником. Не требуется и указывать, что с ним заключается именно трудовой договор со срочным характером.

Т.е. если в трудовой все оформлено верно, без ссылки именно на срочность договора, при подписании допсоглашения вносить какие-либо дополнения не надо.