Оплата допотпуска работников – в расходы: о чем нужно помнить?

При расчете налога на прибыль можно учесть оплату дополнительных отпусков, которые компания обязана предоставить по законодательству РФ.

Такое право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлено некоторым категориям работников. Например, работникам, трудящимся во вредных условиях труда.

Минфин России в письме от 30 июля 2021 года № 03-03-06/1/61146 отмечает, что нельзя учитывать затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством РФ) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. Это установлено пунктом 24 статьи 270 Налогового кодекса.

Так, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями законодательства РФ, то расходы, связанные с ними, можно учесть для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда. 

Затраты на дополнительные отпуска, которые предоставляет сам работодатель, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций.