Отпуск в связи с регистрацией брака после вынужденного прогула

Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случае регистрации брака — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Минтруд России в письме от 21 мая 2021 г. N ПГ/13037-6-1 рассмотрел такую ситуацию: в период регистрации брака работница формально не состояла в трудовых отношениях из-за незаконного увольнения. Возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе?

Чиновники отмечают, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.