Сокращение штата: кого нельзя уволить?

Работодатель может увольнять своих сотрудников в связи с сокращением численности (штата). Чтобы уволить работника по такому основанию, его нужно предупредить о планирующихся мероприятиях в письменном виде не меньше чем за два месяца. Кроме того, ему нужно предложить любую другую работу, даже если она является менее оплачиваемой или квалифицированной.

Предлагать вакансии в других местностях можно, если это оговаривается в соглашениях, трудовом или коллективном договоре. Увольняемый работник также должен получить все компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 06.04.2021 № ПГ/07299-6-1 отмечает, что работодатель не вправе уволить при сокращении штата или численности беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка- инвалида.

Расторжение трудовых договоров с перечисленными категориями работников по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса.