Оформление трудового договора в выходной день – ничего противоправного

Допускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т. д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).

В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Соответственно, нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен.

Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы, выйдет на работу, разъясняет Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.