В стаж для отпуска нужно включать декретный отпуск

Нужно ли включать время нахождения работника в отпуске по беременности и родам в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в рабочий год нужно включать.

Отметим, что не включают время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.