Отсутствие СТД-Р или СТД-ПФР - не повод отказать в приеме на работу

Статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР основанием для отказа в трудоустройстве не является.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.