Отпуск не прерывает временную дистанционную работу

Роструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу.

Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев.

Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса.

Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.

Постоянная «дистанционка» означает, что сотрудник занят удаленно в течение всего срока действия трудового договора.

Временная, – только в пределах срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Этот срок не может превышать 6-ти месяцев.

По мнению Роструда, нахождение сотрудника в отпуске или на больничном не влияют на течение указанного срока.

Поэтому, отпуск или больничный не продлевают срок временной дистанционной работы.