Роструд: как уволить работника, который плохо работает?

По какому основанию работодатель может уволить работника, который плохо работает?

Вот как на этот вопрос ответил Роструд на своем сайте.

Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового договора с работником, который плохо работает:

1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. неисполнения работником трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по первому основанию производится, если работник не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу, так как его квалификация не позволяет ему это делать. Для того, чтобы уволить по этому основанию, работодатель должен провести аттестацию работника, создав для этого аттестационную комиссию. И если комиссия придет к выводу, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, тогда работника можно уволить на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. При условии, что его нельзя перевести с его согласия на другую работу.

Увольнение по второму основанию производится, если:

• претензий к квалификации работника нет (то есть, он в состоянии надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности);
• работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы;
• ранее работнику за неисполнение трудовых обязанностей было объявлено замечание и(или) выговор, которые не сняты (взыскание снимается по истечение года с момента его наложения).