Нужно ли согласовывать с работником изменение должностной инструкции?

Внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.

При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом соержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.