Роструд о «минималке» за допработу

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты за совмещение.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.