Штраф за уход с работы раньше времени неправомерен

Экспертов Роструда спросили, вправе ли руководитель оштрафовать беременную сотрудницу за уход с работы на 30 минут раньше, если сотрудница предупредила о своем уходе. Ответ: не то что будущую маму нельзя, но даже и вполне состоявшегося папу. Никого нельзя. Даже если не отпрашивались, а через забор сиганули.

Действующим законодательством предусмотрен закрытый перечень оснований удержания из заработной платы.

В данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно, руководитель не вправе штрафовать сотрудника за несвоевремнный уход с работы.