Трудовые книжки заполняем по-новому

Минтруд России утвердил новую инструкцию по заполнению трудовых книжек. Она утверждена постановлением министерства от 10.10.2003 № 69 и зарегистрирована в Минюсте России 11.11.2003. Документ не сильно отличается от действовавшего прежде. Новая инструкция, в частности, запрещает делать записи с сокращениями. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п. Нельзя и зачеркивать ранее внесенные записи об образовании, профессии или специальности, когда вносятся соответствующие новые сведения. Согласно новым правилам, помимо полного наименования организации, теперь нужно писать в трудовой книжке и сокращенное, если оно есть. Название должности, специальности или профессии записывается, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Но если по закону выполнение определенной работы предполагает наличие льгот или ограничений, названия должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Датой увольнения, по-прежнему, считается последний день работы. Однако если иное установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником, то такой датой может стать и другой день. Кроме того, в новых правилах нет списка наград, сведения о которых вносятся в трудовую книжку, хотя внесение таких сведений предполагается.