Трудовая функция – обязательный пункт трудового договора

В трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника, даже если она прописана в должностной инструкции, и в трудовом договоре есть ссылка на то, что работник выполняет работы в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

При указании трудовой функции в трудовом договоре указывают:

• Наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием.
• Специальность и уровень квалификации (разряд, категория, класс и т.п.).

Если принимают не на должность, а для выполнения определенного объема или типа задач, их указывают конкретно и точно.

Все обязанности можно описать в должностной инструкции. Но в самом трудовом договоре должна быть указана должность и дана ссылка на должностную инструкцию.

Например, так:

«1. Работник принимается на работу в ООО «Название» в подразделение бухгалтерия на должность главного бухгалтера.

2. Конкретные должностные обязанности Работника, составляющие его трудовую функцию, определяются Должностной инструкцией главного бухгалтера.».