Нужно ли указывать в расчетном листке рабочие дни и часы?

Работодатель не обязан в расчетном листке по заработной плате работника указывать рабочие дни и часы за отработанный месяц, но вправе это делать. Об этом говорится в правовом обосновании, подготовленном по данному вопросу.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о:

•  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
•  о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику выплат;
•  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
•  об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.