Перевод с изменением трудовой функции: уведомление за два месяца не нужно

Работодатель, планирующий перевести работника в другой отдел с изменением трудовой функции, не обязан соблюдать процедуру уведомления за два месяца, предусмотренную статьей 74 ТК РФ.

Уведомление не требуется, поскольку порядок, установленный статьей 74 ТК РФ, в данной ситуации применяться не будет по причине изменения трудовой функции. Изменение трудовой функции работника возможно только путем заключения письменного соглашения к трудовому договору.

Часть 1 статьи 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника. Часть 2 той же статьи обязывает работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах не позднее чем за два месяца. Однако статья 72 ТК РФ устанавливает общее правило: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Таким образом, если перевод в другой отдел сопровождается изменением трудовой функции (круга обязанностей), работодатель не вправе изменить эти условия в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Требуется письменное соглашение сторон.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.