Прием на работу иностранных граждан: пять проверок до массового найма

Когда иностранных работников принимают бригадами, ошибка в документах повторяется по числу людей, а штрафы считаются за каждого. Пять проверок до выхода на работу снимают большую часть рисков.

1. Статус. Гражданам ЕАЭС разрешение на работу не нужно — достаточно трудового договора. Работникам из Узбекистана и Таджикистана нужен патент, из визовых стран — квота и разрешение на работу.

2. Ограничения. Проверьте, нет ли для вашего вида деятельности регионального запрета на работу по патенту или предельной доли иностранцев.

3. Документы. Паспорт, миграционная карта, патент или разрешение, полис ДМС, заключение медкомиссии, а для патентников — подтверждение знания русского языка.

4. Уведомление. О заключении и о расторжении договора с иностранцем МВД уведомляют в течение трех рабочих дней. При массовом приеме удобно вести единый календарь сроков.

5. Источник людей. Прямой наём, оргнабор или кадровые агентства — заранее решите, кто отвечает за документы, сроки и замену выбывших.

Если людей нужно много и к сроку, помогает массовый подбор иностранного персонала через площадку: на MigriVo заявку работодателя одновременно закрывают несколько кадровых агентств из стран исхода, а путь каждого работника виден по статусам — от подтверждения до выхода на объект.

Реклама ИНН: 7751301710 , АО ИКЦ «КОНСУЛ»

erid: 2SDnjdR1dJb