Неполное время и сокращенная неделя могут применяться одновременно

Роструд разъяснил, имеет ли право работник с сокращенной рабочей неделей на дополнительное сокращение рабочего времени в связи с наличием ребенка до 14 лет.

Согласно ответу на обращение, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, по его заявлению предоставляется не сокращенное, а неполное рабочее время. Это принципиально разные правовые режимы: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом для отдельных категорий работников (статья 92 ТК РФ), а неполное рабочее время вводится по соглашению сторон трудового договора (статья 93 ТК РФ).

При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия таких обстоятельств. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Таким образом, наличие у работника сокращенной рабочей недели (36 часов) само по себе не лишает его права на установление неполного рабочего времени по статье 93 ТК РФ, однако оплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.