Алгоритм восстановления работника по решению суда

Решение суда о восстановлении работника в должности (по месту работы) должно исполняться немедленно, не дожидаясь вступления решения суда в силу или подачи апелляции (ст.396 ТК РФ).  Трудоустройство работника в другой организации не является препятствием для восстановления сотрудника в ранее занимаемой должности по решению суда.

Если на месте восстановленного сотрудника уже работает другой человек, его придется уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением прежнего работника).

Порядок действий:

Издание приказа

В первую очередь. нужно отменить приказ об увольнении. В тексте приказа нужно четко прописать:

• отмену предыдущего приказа об увольнении;
• факт восстановления сотрудника в прежней должности;
• распоряжение о допуске к работе.

С этим документом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Фактический допуск к работе

Восстановление — это реальное возвращение человека на рабочее место. Работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимое: доступ в офис, рабочее оборудование, технику и инструменты. С этого момента обязанность по восстановлению считается выполненной.

Оформление документов

Запись об увольнении в трудовой книжке признается недействительной. По письменному заявлению сотрудника ему можно выдать дубликат, куда будут перенесены все записи, кроме той, что была аннулирована.

Период, в течение которого человек был незаконно лишен работы, нужно отразить в табеле кодом «ПВ» (вынужденный прогул).

Если за время отсутствия сотрудника в компании изменились правила внутреннего трудового распорядка или другие внутренние документы, с ними нужно ознакомить работника под подпись. Если изменений не было — повторное ознакомление не требуется.

Важно понимать, что восстановление - это «откат» ситуации к моменту до увольнения. Все права и обязанности, прописанные в трудовом договоре, сохраняются в полном объеме.