Какие выплаты положены работнику при сокращении штата

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно – до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает еще и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени.

При увольнении по сокращению работник получает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работник не трудоустроится в течение двух месяцев после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за этот период. Для получения выплаты нужно обратиться к работодателю с заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

За третий месяц средний заработок сохраняется только при условии, что работник зарегистрировался в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Заявление работодателю также подаётся в указанный срок.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.