Кто выплачивает выходное пособие при сокращении во время реорганизации

Работникам, попавшим под сокращение в процессе реорганизации предприятия, выплачивает положенные суммы тот работодатель, который будет являться таковым для сотрудника на день увольнения.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Например, при реорганизации в форме присоединения права и обязанности переходят к правопреемнику, поэтому выплаты производит обычно «организация-поглотитель».

Напомним, при увольнении по сокращению штата работнику положены следующие выплаты:

1. Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка.

2. Окончательный расчет – вся начисленная, но не выплаченная заработная плата.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск – за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник не отгулял.

4. Иные выплаты – если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если сотрудник не трудоустроится в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. В исключительных случаях – и за третий месяц, если работник своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен.