31 декабря 2026 года выходной из-за переноса: оплачивается вдвойне

В новогодние каникулы 2026-2027 выходной день с воскресенья 4 января 2027 года перенесен на четверг 31 декабря 2026 года. Перенос не меняет статус выходного дня.

Для тех, кто будет работать 31 декабря 2026 года, этот день должен быть оплачен по двойному тарифу либо компенсирована отгулом.

Оплата за работу в выходные дни зависит от графика (ст. 153 ТК РФ):

• при сменном графике работы, выход на смену 31 декабря, оплачивается по обычной ставке;
• при пятидневке работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом.

Если 4 января 2027 года – это выходной по графику, тогда 31 декабря 2026 года для сменного сотрудника считается работой в выходной день. Ему полагается двойная оплата за фактически отработанную смену либо одинарная оплата и отгул.

Если 4 января 2027 гола – по графику сменного работника его рабочий день, тогда 31 декабря 2026 года не считается выходным, и смена оплачивается в обычном порядке.