Принуждать работника к онлайн-голосованию нельзя

Роструд разъяснил, что принуждение работника к участию в онлайн-голосовании под угрозой увольнения или запрета на выезд за границу является незаконным. Работодатель не вправе требовать совершения действий, не связанных с трудовой функцией, а угрозы увольнением без законных оснований нарушают трудовое законодательство.

Сотрудник может отказаться от голосования — это его личное право, и такой отказ не может повлечь дисциплинарных взысканий или расторжения договора. При этом ему рекомендуется добросовестно выполнять свои прямые обязанности по трудовому договору, а работодатель обязан обеспечить его работой в соответствии с должностной инструкцией.

Если права все же нарушаются, для защиты можно обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (лично или через портал «Онлайнинспекция.рф»);
• в комиссию по трудовым спорам (если такая есть в организации);
• в прокуратуру;
• в суд (в том числе по месту жительства истца).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.