Что делать, если при увольнении не дают отпуск?

Роструд разъяснил права работника, проработавшего 11,5 месяцев и столкнувшегося с отказом в предоставлении 28-дневного отпуска и задержкой выплат.

Ведомство подтвердило, что отказ в полном отпуске правомерен, если графиком отпусков предусмотрен иной период. Однако работодатель нарушил ст. 123 ТК, не известив сотрудника о начале отпуска под подспись за две недели.

Относительно выплат, чиновники сообщили, что если отпускные перечислили позже, чем за три дня до начала отпуска, то компенсация за задержку по ст. 236 ТК обязательна.

Кроме того, из разъяснений следует, что замена оставшихся 14 дней отпуска деньгами незаконна, поскольку ст. 126 ТК позволяет компенсировать только часть, превышающую 28 дней. Работодатель обязан предоставить эти дни в натуре.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф