Эксперт напомнила о важном нюансе увольнения на испытании

Роструд в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 разъяснил, что в ситуации, когда работодатель принял решение уволить работника в период прохождения испытательного срока и одновременно с этим получил от работника заявление на расторжение трудового договора, компания вправе выбрать основание для увольнения, рассказала Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.

Но нужно быть внимательным! «Если работник докажет давление со стороны работодателя, то суд может признать увольнение по собственному желанию вынужденной мерой», – уточнила Екатерина Агаева.