Помощь коллегам не приравнивается к наставничеству и оплачивается

Не любая поддержка коллег или обучение новичков на рабочем месте юридически приравнивается к наставничеству, за которое полагается дополнительная оплата.

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась статья 351.8, которая четко определяет статус наставника. Согласно рекомендациям по организации наставничества в сфере труда от 22 апреля 2026 г., наставничество — это целенаправленная деятельность, которая должна соответствовать трем критериям:

1. Выполняется по прямому поручению работодателя.
2. Направлена на помощь конкретному сотруднику той же компании.
3. Подразумевает обучение профессиональным навыкам на рабочем месте.

Если в должностные обязанности входит обучение подчиненных, это считается частью обычной трудовой функции. В таких случаях зарплата уже включает оплату этих функций, и требования статьи 351.8 не действуют.

Важно различать наставничество и другие виды обучения:

• Стажировка по охране труда. Это отдельный процесс, который регулируется своими нормами.
• Работа с практикантами. Если студент проходит практику, но не оформлен в штат как сотрудник, это также не подпадает под действие статьи 351.8.

Хотя закон не обязывает платить за «обычную» помощь коллегам, компания имеет право самостоятельно закрепить иные правила. В локальных актах или трудовых договорах можно прописать, что сотрудники, отвечающие за стажировку или курирующие практикантов, приравниваются к наставникам. В таком случае можно предусмотреть для них дополнительные выплаты или льготы.