Можно ли пойти навстречу работнику, который просит выплатить отпускные позже

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Просьба работника не может «отметить» это требование ТК РФ.

Согласно ст. 14 ТК РФ исчисление сроков начинается с календарной даты. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если работник уходит в отпуск с понедельника, деньги он должен получить не позже четверга предыдущей недели. Три календарных дня — это пятница, суббота и воскресенье. Если этот срок выпадает на выходной или праздничный день, выплату нужно произвести накануне, в последний рабочий день.

Бухгалтерия не вправе перечислить отпускные в иное время по просьбе работника.

За нарушение срока выплаты отпускных или невыплату отпускных штрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• ИП — на 1-5 тысяч рублей;
• руководителей компаний — на 10-20 тысяч рублей;
• организации — на 30-50 тысяч рублей.

Если впервые нарушили сроки выплаты, штраф могут заменить на предупреждение.

За каждый день просрочки сотруднику выплачивают пеню, которая рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от среднедневного заработка.